2018年11月20日

天宇报第二版:综合报导 他们是108车间的骄傲 平凡也伟大 公司召开人力资源系统年中工作会议 公司举行第一个安全里程碑达成纪念及 第二个安全里程碑启动仪式大会 人人关注环保 环保重于泰山 创新管理,我们在行动!

第2版:第二版:综合报导
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创新管理,我们在行动!

创新管理,我们在行动!

临海天宇有这样一支团队,他们年轻充满活力,默默服务于公司发展。他们创新管理,不断改进作业方法,紧跟公司发展步伐,他们就是人力资源部团队,他们将认真做好以下几方面工作。

打造学习型组织、服务型团队

人资部在内部要求各位职员一个月要读一本书,并写一篇读后感,交给自己的部门经理。通过开展读书活动,不断提升自身素质。此外,他们平时还会开展一些专业知识培训,让员工喜爱学习,乐于学习,让学习成为一种习惯,一种乐趣,一种文化。

人资部在内部要求各位职员都要有一种服务意识,无论是接待应聘人员,还是为员工办事,他们都会微笑、热情服务,将员工需办理事项解释清楚。他们办事不仅有文件指引,而且遵守严谨的流程。员工不明白的事项,一遍讲不明白,他们就多讲几遍,直至员工清楚为止。员工不会填表格,他们就事先填写一个样板,甚至一对一的教员工怎么填。为员工办事,就像是为自己的兄弟姐妹办事一样。

开展岗位练兵、多能工训练

人资部在内部开展交叉工作,人事专员不仅要会做考勤而且还要会招聘,培训专员不仅会做培训而且还要会做考勤,招聘专员不仅要会做招聘而且还要会办理五险一金和开展培训。每个月他们都会安排各职员进行岗位互换,交叉工作,开展多能工训练。通过多能工训练,各职员不仅熟练了自己的岗位技能,而且还掌握了其他同事的技能,为部门的顶岗工作做好准备。

做好岗位6S,营造整洁工作氛围

人资部为了改善本部门的工作环境,自发排了值日表,每天都有一位同事值日,而且对值日的内容做了明确的规定,值日必须认真值到位,认真扫地拖地,擦桌子,将文件整理得干净整齐。每位职员下班前都要检查自己的座位是否干净整洁,当天的工作是否完成,文件是否归档。他们通过自己的劳动,让部门变得更加美好,工作场所现在看上去一目了然,清爽有序。相信在这样的工作环境下,他们的工作是高效的,从文件柜到电脑里的资料都是整齐明了的。

优化办事程序,打造“最多跑一趟”服务

人资部具有忧患意识,不断优化自己的工作,优化办事程序,深入开展“最多跑一趟”服务。“最多跑一趟”服务, 不仅政府部门在提倡,他们内部也在学习这种好的工作方式,像目前办理居住证最多跑一趟,办理社保最多跑一趟,办理公积金最多跑一趟,办理子女入学最多跑一趟,办理困难补助金最多跑一趟等等,他们在不断探索、不断进步。(临海天宇人力资源部 陈永超)

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